Bagaimana Saya Menerapkan Etika Kerja dengan Penyandang Disabilitas?

Bekerja dengan penyandang disabilitas merupakan salah satu pekerjaan paling mulia dan penuh tanggung jawab. Anda memberikan bantuan kepada seorang individu yang dapat membantu mengubah jalan hidupnya serta kehidupan keluarga di belakangnya, dan meningkatkan kualitas hidup mereka. Jika terjadi kelalaian, hal itu dapat menimbulkan tanggung jawab dan dampak negatif bagi anak itu sendiri serta keluarganya. Di sini kami menyajikan beberapa pertimbangan etis yang dengan mengikutinya, kita dapat meningkatkan standar layanan yang diberikan kepada penyandang disabilitas.

- Kejelasan

Harus ada kejelasan dan transparansi yang tinggi dengan keluarga saat menyajikan laporan penilaian (atau apa yang terkadang termasuk di bawah tingkat performa saat ini) serta mendeskripsikan kondisi anak dan kemampuan mereka. Hal ini tidak akan mungkin terjadi kecuali berdasarkan penggunaan tes dan skala baku yang menentukan kekuatan dan kelemahan berdasarkan jenis layanan yang diberikan.
Laporan tingkat kemajuan anak yang menjelaskan performanya selama periode waktu sebelumnya (misalnya 3 bulan yang lalu) dalam beberapa aspek (sosial, akademik, keterampilan bermain, perawatan diri, perilaku) harus terperinci dan objektif. Ya, Anda harus bersikap positif dan menunjukkan aspek kemajuan serta kekuatan anak mereka. Namun, Anda juga harus memperjelas kekurangan/perbaikan yang perlu dikerjakan. Jangan memberi keluarga harapan palsu atau tidak nyata, karena hal itu dapat berdampak negatif pada Anda. Jangan menulis bahwa anak telah menguasai keterampilan atau tujuan tertentu tanpa bantuan Anda, padahal kenyataannya dia membutuhkan bantuan. Ketepatan dalam memilih tujuan dan menulis laporan secara objektif akan berkontribusi pada kemajuan anak serta menumbuhkan keyakinan pada keluarga tentang tingkat kemampuan dan kondisi anak mereka.

- Spesialisasi

Layanan harus diberikan dalam bidang yang telah Anda pelajari dan di mana Anda menerima pelatihan teoretis serta praktis. Sebagai contoh, jika Anda seorang spesialis di bidang penyediaan layanan pendidikan khusus, saya tidak dapat memberikan konsultasi kepada keluarga dan memberikan pelatihan kepada anak dalam bidang perbaikan pengucapan huruf alfabet sementara saya belum menerima pelatihan intensif di bidang tersebut (bidang ini adalah spesialisasi terapis wicara). Contoh lain, jika Anda seorang supervisor dan ibu seorang anak bertanya kepada saya tentang metode perawatan medis, saya tidak dapat merekomendasikan atau menyangkal apa yang diklaimnya karena itu bukan spesialisasi saya. Yang dapat dilakukan adalah mengarahkan mereka ke dokter keluarga untuk menanyakan tentang kondisi tersebut. Berhati-hatilah agar tidak mempromosikan metode perawatan yang tidak didukung oleh penelitian yang kuat... karena hal itu dapat berbahaya secara fisik atau pada tingkat performa anak, dan dapat menguras finansial keluarga tanpa adanya manfaat nyata dari metode perawatan tersebut.

- Pengalaman Klinis Praktis

Memiliki gelar akademis di bidang tertentu adalah hal yang penting dan dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan di bidang tersebut, tetapi hal itu tidak serta-merta berarti Anda memiliki pengalaman praktis yang disertai dengan supervisi oleh seorang ahli di bidang tersebut.

- Mengakui Bahwa Tidak Mengetahui Segala Hal

Jangan mengaku tahu segalanya... karena jarang sekali ada orang yang menguasai semua keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melayani berbagai kategori penyandang disabilitas, atau bahkan dua anak dengan diagnosis yang sama. Sebagai contoh, Anda mungkin memiliki pengalaman bekerja dengan anak-anak penyandang sindrom Down di bawah usia tujuh tahun dan mengajarkan mereka keterampilan komunikasi, interaksi sosial, serta keterampilan dan pengetahuan lain yang diajarkan pada usia tersebut. Namun, Anda tidak memiliki pengalaman bekerja dengan remaja dan orang dewasa penyandang sindrom Down serta mengajarkan mereka keterampilan kejuruan.

Poin Tambahan

Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk menjadi seorang ahli?

Untuk menjadi seorang ahli, Anda mungkin memerlukan sekitar lebih dari sepuluh ribu (10.000) jam latihan terfokus dan menerima dukungan serta umpan balik berkelanjutan dari supervisor Anda dalam berbagai aspek (yaitu setara dengan 20 jam seminggu selama 10 tahun). Umpan balik ini memengaruhi performa Anda secara berulang... di sinilah Anda dapat menjadi seorang ahli di bidang tersebut.

Disusun oleh: Tim Ynmo

Awalnya diterbitkan dalam bahasa Arab. Versi bahasa Indonesia ini dihasilkan melalui terjemahan berbantuan AI; naskah asli berbahasa Arab tetap menjadi acuan.